Mit welchem BewusstSein agieren die Menschen in Ihrer Organisation?

  • Suchen sie nach den Schuldigen, wenn sie einen Fehler gemacht haben?
  • Suchen sie auch nach ihrem eigenen Anteil, damit sie aus dieser Situation etwas lernen können?
  • Können sie ihre Kollegen in ihrer Einzigartigkeit wertschätzen, auch wenn sie im Alltag völlig anders agieren als sie es erwarten?

Machen Sie den BewusstSeinsCheck und lassen Sie sich überraschen, welche konkreten Handlungsempfehlungen wir Ihnen für Ihren Alltag anbieten.

Bitte bewerten Sie dafür einfach die nachfolgenden Aussagen! Wir senden Ihnen innerhalb weniger Tage Ihr persönliches Ergebnis zu! Sie dürfen gespannt sein!

In meiner Organisation werden die Mitarbeiter nicht für ihre Fehler verurteilt.
Trifft
voll zu
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haupt nicht zu
In meiner Organisation gibt es unterschiedliche Möglichkeiten, jeden Tag etwas für seine eigene Gesundheit zu tun.
Trifft
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In meiner Organisation sprechen wir die Sprache der Gewaltfreiheit und lösen unsere Konflikte ohne verbale Attacken.
Trifft
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  Trifft über-
haupt nicht zu
In meiner Organisation existieren keine Vorurteile hinsichtlich Geschlecht, Kultur oder Kernkompetenzen.
Trifft
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haupt nicht zu
In meiner Organisation erkennen sowohl Führungskräfte wie auch Mitarbeiter jederzeit eine Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit.
Trifft
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haupt nicht zu
In meiner Organisation existiert ein Bewusstsein für Querdenkertum, Innovationskraft und Entscheidungsfreude.
Trifft
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In meiner Organisation werden Werte wie Menschlichkeit, Wertschätzung und Toleranz im gemeinsamen Miteinander gelebt.
Trifft
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In meiner Organisation reflektieren Führungskräfte und Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen ihre fachliche und zwischenmenschliche Zusammenarbeit.
Trifft
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haupt nicht zu
In meiner Organisation gibt es keine Befehlserteiler und Befehlsempfänger. Wir arbeiten gemeinsam an einer Vision.
Trifft
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haupt nicht zu
In meiner Organisation ist es gewünscht, dass sich Führungskräfte und Mitarbeiter mit ihren eigenen Ideen aktiv an Veränderungen beteiligen.
Trifft
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haupt nicht zu
In meiner Organisation findet Kommunikation sowohl von Oben nach Unten wie auch von Unten nach Oben statt.
Trifft
voll zu
  Trifft über-
haupt nicht zu
In meiner Organisation arbeiten Führungskräfte und Mitarbeiter miteinander und nicht gegeneinander.
Trifft
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